INFO OM LÄROAVTAL
Vi är tillgängliga på läroavtalschatten varje onsdag kl 12-17.00!
e-post:
Tryck på Whatsapp knappen eller denna länk för att kontakta Marie-Louise!
Mer info ger läroavtalskoordinator eller ansvarig handledare!
Kontaktuppgifter:
Sommarläroavtal
Ett sommarläroavtal är en smart lösning för både studerande och arbetsgivare.
Om du har ett sommarjobb inom din bransch – prata med din arbetsgivare och ansvariga handledare om möjligheten till ett läroavtal
För studerande:
- Få lön enligt kollektivavtal
- Få handledning på jobbet
- Snabba på studierna genom att samla kompetenspoäng
- Öka chansen till framtida jobb
För arbetsgivare:
- Få en motiverad sommararbetare
- Möjlighet att utbilda en framtida anställd
- Stöd från utbildningsanordnaren
Vad krävs?
- Minst 25 timmars arbete per vecka
- Arbetsuppgifter som passar studierna
- En utsedd handledare på arbetsplatsen
Läroavtalsstuderande berättar:
JULIA RÖNNGÅRD, GRUNDEXAMEN I AFFÄRSVERKSAMHET (MERKONOM), berättar:
“Läroavtalet har varit betydelsefullt på det viset att jag har kunnat jobba som vanligt under tiden jag studerat till merkonom. Jag har också lärt mig mera om företagande och inhämtat kunskap som jag har nytta av i mitt företag.
Att studera med läroavtal gjorde det möjligt för mig att studera och fortfarande arbeta heltid. Jag har inte behövt skära ner på arbetstiden för att genomföra praktikperioder, utan på egen hand med hjälp av min mentor har jag studerat det som behövts inför yrkesproven. Jag har varit en kväll per vecka i skolan. Det har visserligen krävts lite mera disciplin eftersom allt skolarbete ska göras efter avslutad arbetsdag, eller på helgerna, men vissa kurser har krävt mindre jobb och andra mer.”
JOHN VESTERGÅRD, GRUNDEXAMEN INOM HUSTEKNIK (RÖRMONTÖR)
”Jag valde läroavtal för att firman jag var på sommarjobb hos hade möjlighet att ta mig på läroavtal.
Bästa med läroavtal har varit de varierande arbetsuppgifterna.
Jag har lärt mig mycket, också sånt som jag kanske inte skulle ha haft möjlighet att lära mig vid skolan.
Då jag började på läroavtal var jag alltid med någon som visade mig hur jag skulle göra. Nu på senare tid har arbetsplatshandledaren först visat mig vilket arbete jag ska göra, sedan gör jag det själv och efteråt granskar han det”.
Anton West från Monå i Nykarleby är 28 år och har sedan tidigare en utbildning inom textil- och beklädnadsbranschen. Nu studerar han till florist via läroavtal.
För 19-åriga William Sundbäck från Solf har yrkesvalet varit klart sedan länge. Redan som praoelev i årskurs åtta visste han att maskin- och produktionsteknik var hans grej.
Catarina Ventin är i grunden sjukskötare, 41 år och bor i Korsholm. Hon är en fyrabarnsmor som studerar på läroavtal för att bli behörig i sitt nya jobb som skolcoach vid Gerby skola, Vasa.
Läs mera artiklar om studeranden som har gjort läroavtal
STUDERA MED LÄROAVTAL
Innan läroavtalet inleds planerar vi studierna tillsammans med dig och din arbetsgivare. Vi utreder ditt kunnande från tidigare och utgående från det och examensgrunderna planerar vi det kunnande du behöver och på vilket sätt du kan nå det. Tillsammans gör vi en kartläggning av dina nuvarande arbetsuppgifter och ser vilka arbetsuppgifter som ger dig möjlighet att uppnå det kunnande du behöver. Utgående från det planerar vi omfattningen av lärande i andra lärmiljöer - vid YA, genom distansstudier eller i virtuella miljöer.
I din personliga utvecklingsplan för kunnandet (PUK) planerar vi tillsammans med dig och arbetsplatshandledaren dina studier. I PUK planerar vi vilken eller vilka examensdelar du ska avlägga och när du ska genomföra yrkesprov. Under yrkesprovet visar du att du har den yrkesskicklighet som krävs i en eller flera examensdelar.
UTBILDNINGAR
Alla YA:s utbildningar kan avläggas som läroavtal. Via denna länk kan du bekanta dig med YA:s utbildningsutbud.
Med läroavtal kan du avlägga en yrkesinriktad examen – en grundexamen, en yrkesexamen eller en specialyrkesexamen. Du kan också avlägga en del av en examen eller ett kompetensområde som läroavtal.
Om du redan studerar vid YA kan du välja att genomföra en del av din examen som läroavtal. Kanske passar t.ex. ditt sommarjobb som läroavtal? Diskutera med din ansvariga handledare vid YA!
ANSÖKAN
Du ansöker elektroniskt via anmälningslänk som du hittar i samband med informationen kring våra utbildningar.
Här hittar du mer information om ansökan till YA:s utbildningar.
EKONOMI
-
Information om kostnader för utbildningar finns på www.yrkesakademin.fi under respektive utbildning.
-
Du betalar själv för t.ex. måltider och studiematerial.
-
Som ersättning för handledningen på arbetsplatsen kan YA betala utbildningsersättning åt arbetsgivaren.
- Ifall du som studerande är arbetslös arbetssökande då läroavtalet inleds, kan arbetsgivaren ansöka om lönesubvention från TE-byrån. Via denna länk kommer du till TE-byrån.
STUDIESOCIALA FÖRMÅNER
- Du som läroavtalsstuderande kan ha rätt att ansöka om studiesociala förmåner om du har lönebortfall under de dagar du studerar i andra lärmiljöer än på din arbetsplats, t.ex. vid YA. Observera att du tillsammans med din lärare ska ha överenskommit om datum för dessa dagar i PUK.
- De studiesociala förmånerna består av dagpenning, familjebidrag, inkvarteringsersättning samt reseersättning.Observera att du endast kan få reseersättning för en dag tur/retur per vecka och att det förutsätter att din resväg är minst 10 km (7 km om studerande omfattas av utvidgad läroplikt) i en riktning från hemmet/din arbetsplats till lärmiljön (t.ex. YA).
- Du som studerande har inte rätt till dagpenning eller familjebidrag, om du för samma tid får lön eller ersättning för inkomstbortfall med stöd av någon annan lag.
- Du får ett beslut om rätten att ansöka om studiesociala förmåner då du inleder dina studier.
- Ansökan om studiesociala förmåner ska göras inom 90 dagar efter att studier i andra lärmiljöer än på arbetsplatsen har genomförts. Flera ansökningar om studiesociala förmåner kan göras inom samma läroavtal
- Ansökan görs via Wilma
De studiesociala förmånerna:
Dagpenning 15 euro/dag som ersättning för inkomstbortfall
Familjebidrag 15 + 17 = 32 euro/dag om du har minderåriga barn att försörja
Inkvarteringsersättning 8 euro/dag om du har studier i lärmiljöer utanför din hemkommun eller den kommun där läroavtalsarbetsplatsen finns och studierna kräver övernattning
Reseersättning för en dag tur/retur per vecka om resvägen är minst 10 km (7 km om studerande omfattas av utvidgad läroplikt) i en riktning från hemmet/din arbetsplats till lärmiljön (t.ex. YA). Av särskilda skäl kan reseersättning betalas dagligen, om den studerande bor hemma. Om den studerande får ersättning för dagliga resekostnader, har hen inte rätt till inkvarteringsersättning.
ARBETSTAGARE MED LÄROAVTAL
Läroavtal är ett studiesätt där du lär dig genom praktiska arbetsuppgifter på arbetsplatsen och med lärande i andra lärmiljöer, t.ex. vid YA eller genom lärande via nätet.
Ett läroavtal grundar sig på ett skriftligt arbetsavtal eller tjänsteförhållande mellan en arbetstagare som fyllt 15 år och dig som arbetsgivare. Arbetstiden per vecka ska vara minst 25 timmar. Läroavtal är också möjligt för dig som företagare i ditt eget företag.
En förutsättning för att läroavtal ska kunna ingås är att YA och du som arbetsgivare skriftligen avtalar om det. Arbetsuppgifterna kartläggs också tillsammans med YA före läroavtalet inleds. Detta för att säkra att arbetsuppgifterna motsvarar innehållet i den examen eller den del av en examen som du tillsammans med arbetstagaren strävar till.
På arbetsplatsen ska det också finnas tillräcklig produktions- och serviceverksamhet och behövliga arbetsredskap. Som arbetsgivare ska du utse en ansvarig arbetsplatshandledare vars uppgift är att handleda och stöda den studerande. Arbetsplatshandledaren behöver därför vara kompetent i fråga om yrkeskunskap, utbildning eller arbetslivserfarenhet
EKONOMI
Information om kostnader för utbildningar finns på www.yrkesakademin.fi under respektive utbildning.
Studerande betalar själv för t.ex. måltider och studiematerial.
Ifall personen är arbetslös arbetssökande då läroavtalet inleds, kan du som arbetsgivare ansöka om lönesubvention från TE-byrån. Den arbetslösas egen arbetskraftsrådgivare på TE-byrån ger ytterligare information om möjligheten att få lönesubvention. Länk till Länk till TE-byrån.
Arbetsgivaren är skyldig att betala en arbetstagare med läroavtal åtminstone lön enligt kollektivavtal. Ifall inget kollektivavtal finns, ska en skälig ersättning betalas. Som arbetsgivare kommer du överens med din arbetstagare innan läroavtal börjar huruvida lön utbetalas under den tid arbetstagaren deltar i lärande i YA:s lärmiljöer eller deltar i yrkesprov.
Som en ersättning för handledningen på arbetsplatsen kan YA betala utbildningsersättning åt arbetsgivaren. Ersättningens storlek avgörs från fall till fall beroende på behovet av handledning
STUDIESOCIALA FÖRMÅNER
- Om studerande med läroavtal har lönebortfall under de dagar de studerar i andra lärmiljöer än på arbetsplatsen, tex. vid YA, kan de ansöka om studiesociala förmåner från YA.
De studiesociala förmånerna:
Dagpenning 15 euro/dag som ersättning för inkomstbortfall
Familjebidrag 15 + 17 = 32 euro/dag om studerande har minderåriga barn att försörja
Inkvarteringsersättning 8 euro/dag om studerande har studier i lärmiljöer utanför sin hemkommun eller den kommun där arbetsplatsen finns och studierna kräver övernattning
Reseersättning för en dag tur/retur per vecka om resvägen är minst 10 km (7 km om studerande omfattas av utvidgad läroplikt) i en riktning från hemmet/din arbetsplats till lärmiljön (t.ex. YA). Av särskilda skäl kan reseersättning betalas dagligen, om den studerande bor hemma. Om den studerande får ersättning för dagliga resekostnader, har hen inte rätt till inkvarteringsersättning.
FÖRETAGARE MED LÄROAVTAL
Läroavtal för företagare gör det möjligt att både smidigt och förmånligt höja nivån på det egna kunnandet. Under hela läroavtalet har du en erfaren mentor som handleder dig. YA erbjuder olika grundexamen, yrkes- och specialexamen som läroavtal för företagare, såväl inom yrkesbranscherna som inom företagsamhets- och ledarskapsområdena. Du kan också välja att avlägga endast en del av en examen, om det är ett specifikt kunnande du saknar.
Att bygga på och stärka ditt kunnande inom verksamhetsområdet eller företagandet underlättar din vardag som företagare. Bland annat sjunker kostnaderna när du längre inte behöver anlita experter utifrån.
Vad innebär läroavtal för dig som företagare?
Läroavtalsutbildning är utbildning som i huvudsak ordnas på en arbetsplats i samband med praktiska arbetsuppgifter. För en företagare sker lärandet i det egna företaget. Arbetsuppgifterna ska motsvara innehållet i den examen eller den del av en examen som avläggs. På arbetsplatsen ska finnas tillräcklig produktions- och serviceverksamhet, behövliga arbetsredskap samt personal som är kompetent i fråga om yrkeskunskap, utbildning och arbetslivserfarenhet.
Lärandet i det egna företaget stöds av en utsedd MENTOR.
Mentorns uppgift är att handleda och stöda den studerande, och måste därför vara kompetent i fråga om yrkeskunskap, utbildning eller arbetslivserfarenhet. Mentorn kan vara anställd i företaget, komma från en annan arbetsplats, själv vara företagare, vara någon som överlämnar sitt företag genom försäljning eller generationsväxling eller i övrigt vara lämplig för uppgiften. Om mentorn inte kommer från den studerandes egna företag kan YA betala utbildningsersättning som ersättning för handledningen. Ersättningens storlek avgörs från fall till fall beroende på behovet av handledning.
Läroavtal innebär att du lär dig genom praktiska arbetsuppgifter på arbetsplatsen och med lärande i andra lärmiljöer, t.ex. vid YA eller genom lärande via nätet. Arbetstiden per vecka för en studerande i läroavtalsutbildning ska i genomsnitt vara minst 25 timmar.
Som företagare behöver du:
- ha anmält skattemyndigheterna att företagsverksamheten har inletts
- ett FO-nummer
- ett i förskottsuppbördsregistret och/eller i mervärdesskatteregistret registrerat företag
- betalar pensionsförsäkring för företagare (FöPL)
EKONOMI
Information om kostnader för utbildningar finns på www.yrkesakademin.fi under respektive utbildning.
Studerande betalar själv för t.ex. måltider och studiematerial.
Yrkes- eller specialyrkesexamen avläggs mot en kostnad. Information om kostnader för utbildningar finns på www.yrkesakademin.fi, under respektive utbildning.
STUDIESOCIALA FÖRMÅNER
- Du som läroavtalsstuderande kan ha rätt att ansöka om studiesociala förmåner om du har lönebortfall under de dagar du studerar i andra lärmiljöer än på din arbetsplats, t.ex. vid YA. Observera att du tillsammans med din lärare ska ha överenskommit om datum för dessa dagar i PUK.
- De studiesociala förmånerna består av dagpenning, familjebidrag, inkvarteringsersättning samt reseersättning.Observera att du endast kan få reseersättning för en dag tur/retur per vecka och att det förutsätter att din resväg är minst 10 km (7 km om studerande omfattas av utvidgad läroplikt) i en riktning från hemmet/din arbetsplats till lärmiljön (t.ex. YA).
- Du som studerande har inte rätt till dagpenning eller familjebidrag, om du för samma tid får lön eller ersättning för inkomstbortfall med stöd av någon annan lag.
- Du får ett beslut om rätten att ansöka om studiesociala förmåner då du inleder dina studier.
- Ansökan om studiesociala förmåner ska göras inom 90 dagar efter att studier i andra lärmiljöer än på arbetsplatsen har genomförts. Flera ansökningar om studiesociala förmåner kan göras inom samma läroavtal
- Ansökan görs via Wilma
De studiesociala förmånerna:
Dagpenning 15 euro/dag som ersättning för inkomstbortfall
Familjebidrag 15 + 17 = 32 euro/dag om du har minderåriga barn att försörja
Inkvarteringsersättning 8 euro/dag om du har studier i lärmiljöer utanför din hemkommun eller den kommun där läroavtalsarbetsplatsen finns och studierna kräver övernattning
Reseersättning för en dag tur/retur per vecka om resvägen är minst 10 km (7 km om studerande omfattas av utvidgad läroplikt) i en riktning från hemmet/din arbetsplats till lärmiljön (t.ex. YA). Av särskilda skäl kan reseersättning betalas dagligen, om den studerande bor hemma. Om den studerande får ersättning för dagliga resekostnader, har hen inte rätt till inkvarteringsersättning.